Diskretion ist unser höchstes Gut. Wir arbeiten nach den strengen Richtlinien der DSGVO.

Sperrvermerke: Sie können uns Unternehmen nennen, bei denen Sie keinesfalls vorgestellt werden möchten (z.B. aktueller Arbeitgeber, ehemalige Arbeitgeber). Diese Sperrvermerke halten wir strikt ein.

Anonymisierung: Wir präsentieren Ihr Profil bei potenziellen Arbeitgebern zunächst in anonymisierter Form (ohne Namen, Anschrift, Foto), sodass keine Rückschlüsse auf Ihre Person gezogen werden können. Erst wenn das Unternehmen konkretes Interesse signalisiert und Sie nach Rücksprache Ihr Einverständnis geben, werden Ihre Identität und vollständigen Unterlagen offengelegt.

Aktive Stellensuchende auf Jobbörsen machen nur ca. 15% des Marktes aus. Wir fokussieren uns auf die 85% passiv wechselwilligen Ingenieure. Diese Kandidaten sind in festen Projekten, aber offen für den nächsten Karriereschritt (z.B. vom Projektingenieur zum Projektleiter). Wir sprechen diese Zielgruppe diskret über unser Netzwerk und via Direct Search an.
Wir verkaufen keine „Vakanz“, sondern eine fachliche Weiterentwicklung.

Ja, das ist der Großteil unseres Portfolios („Verdeckter Stellenmarkt“). Viele z.B. spezialisierte Mittelständler beauftragen uns exklusiv, um sensible Positionen (z.B. Nachfolge-Regelungen oder strategische Neuausrichtungen) nicht öffentlich zu machen.
Über uns erhalten Sie Zugang zu diesen Vakanzen, bevor sie öffentlich erscheinen.

Wir bieten eine vertraglich fixierte Nachbesetzungsgarantie. Sollte der vermittelte Kandidat das Unternehmen innerhalb der Garantiezeit verlassen, sei es durch Eigenkündigung oder leistungsbedingte Kündigung Ihrerseits, greift unser Sicherungsmechanismus:

Kostenfreie Neusuche: Wir rollen das Mandat sofort und priorisiert neu auf, ohne dass ein weiteres Honorar entsteht.

Ausschlusskriterien: Die Garantie gilt bei fachlichem oder persönlichem Mismatch. Sie greift nicht bei betriebsbedingten Kündigungen oder wesentlichen Änderungen des Aufgabenprofils nach Einstellung.
Dies zwingt uns operativ dazu, nicht auf den „schnellen Abschluss“ zu drängen, sondern auf nachhaltige Passung zu prüfen.

Wir agieren nicht als Konkurrenz, sondern als verlängerter Arm für den verdeckten Markt.

Targeting: Ihre interne HR bearbeitet eingehende Bewerbungen (aktive Sucher, ca. 15% des Marktes). Wir identifizieren und kontaktieren die 85% passiv wechselwilligen Kandidaten bei Wettbewerbern, die sich nicht bewerben würden.

Diskretion: Bei strategischen Neubesetzungen (z.B. Nachfolge Werksleitung, vertrauliche Projekte) können wir den Markt sondieren, ohne dass Ihr Firmenname frühzeitig bekannt wird.

Durch unsere vorqualifizierte Datenbank und aktive Marktbearbeitung liefern wir in der Regel innerhalb von 5 bis 10 Werktagen erste passgenaue Profile. Bei hochspezialisierten Nischenprofilen definieren wir im Briefing einen realistischen Zeitplan. Wir melden uns proaktiv, wenn der Markt die Anforderungen nicht hergibt, und schlagen Alternativen vor (z.B. Anpassung des Senioritäts-Levels).

Sie nutzen uns als Ihren Markt-Radar.

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt: Etwa 70 % der anspruchsvollen Positionen (z. B. Werksleitung, spezialisierte R&D-Rollen) werden nicht öffentlich ausgeschrieben, um Wettbewerber nicht zu alarmieren. Als gelisteter Kandidat erfahren Sie exklusiv von diesen Vakanzen.

Benchmark Ihres Marktwerts: Wir gleichen Ihr Profil (Erfahrung, Tech-Stack, Verantwortung) mit den real gezahlten Gehältern im Industrieumfeld ab. Sie erfahren objektiv, ob Ihr aktuelles Gehalt marktgerecht ist, eine essenzielle Datenbasis für Ihr nächstes Mitarbeitergespräch.

Effizienz: Ein einziger Upload ersetzt Dutzende individuelle Bewerbungen. Wir matchen Ihr Profil im Hintergrund und kontaktieren Sie nur bei einer Trefferquote von >90 %.