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Tech-Positionen besetzen
im DACH-Raum – exklusiv, passgenau,
erfolgbasiert
Wir vermitteln Schlüsselkräfte für Tech-Unternehmen durch strukturiertes Headhunting. Kein Massenverfahren. Kein Retainer. Nur erfolgsbasierte Zusammenarbeit mit Qualitätsversprechen.
Fehlbesetzungen ausschließen.
Die größte Angst ist nicht die offene Stelle, es ist die falsche Besetzung. Eine Fehlentscheidung auf einer Schlüsselposition bindet Führungskapazität, kostet Teamstabilität und im Schnitt mehr als das Anderthalbfache des Jahresgehalts.
Unsere sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie ist das direkte Gegenangebot dazu.
97%
aller Besetzungen noch aktiv
nach 12 Monate
Die Suche bleibt intern.
Eine öffentliche Ausschreibung für eine strategische Position signalisiert dem Markt, wo ein Unternehmen Lücken hat. Gerade im DACH-Mittelstand ist das sensibel. Wir arbeiten ohne öffentliche Anzeigen, der Suchprozess bleibt vertraulich, bis die Entscheidung gefallen ist.
Wir verstehen den Stack.
Entscheider erwarten einen Partner, der eine Backend-Engineering-Rolle von einer Platform-Position unterscheiden kann ohne Erklärung. Wir bewerten Kandidaten inhaltlich, nicht nach Keywords. Das spart Zeit und verhindert Fehleinschätzungen bereits in der Vorauswahl.
Profile, die nicht aktiv suchen.
Der sichtbare Kandidatenmarkt enthält selten die Profile, die wirklich gesucht werden. Die besten Tech-Talente sind fest angestellt und wechseln nur, wenn jemand mit dem richtigen Ansatz auf sie zukommt. Wir haben diesen Zugang strukturiert und diskret.
48 h
Erste Shortlist
≤ 3
Profile pro Suche
Fachlich
stark.
Kulturell passend.
Technische Qualifikation ist notwendig, aber nicht hinreichend. In wachsenden Teams entscheidet die kulturelle Passung über Integration, Produktivität und Bindung. Dieser Aspekt ist bei uns kein Nachgedanke, sondern Teil jedes Auswahlprozesses von Anfang an.
Klare Konditionen. Kein verborgener Aufwand.
Unternehmen ohne eigenes HR-Team fürchten Dienstleister, die intern viel Koordination erzeugen. Unser Modell ist einfach: erfolgsbasiert, ohne Retainer, jederzeit kündbar. Und wir kommunizieren proaktiv, damit Sie stets über den aktuellen Stand informiert bleiben.
Honorar nur bei erfolgreicher
BesetzungKein Retainer
keine MindestlaufzeitProaktive Kommunikation
im gesamten Prozess
–Vom Briefing zur Besetzung
Ein Prozess,
der Ergebnisse liefert
Kein Versprechen ohne Struktur.
Jeder Schritt ist klar definiert, damit Sie zu jedem Zeitpunkt wissen, wo Ihre Suche steht.
Erstkontakt & Rollenverständnis
Stilles Sourcing & Qualifizierung
Präsentation & Garantie
Erstes Gespräch. Kein Formular
Sie schildern die Position, den Kontext und was bisher nicht funktioniert hat. Wir stellen die richtigen Fragen zu Stack, Teamdynamik, Wachstumsphase und den Eigenschaften, die über Erfolg oder Misserfolg der Besetzung entscheiden. Ein Gespräch genügt.
Präzises Profil. Keine Annahmen
Auf Basis des Gesprächs erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil fachlich, kulturell und persönlich. Dieses Dokument ist die Grundlage jeder Entscheidung im Suchprozess und wird mit Ihnen abgestimmt, bevor wir starten. Transparenz von Anfang an.
Suche ohne öffentliches Signal
Wir aktivieren unser Netzwerk passiv wechselbereiter Tech-Talente im DACH-Raum ohne Stellenanzeige, ohne LinkedIn-Post, ohne dass Ihr Marktumfeld erfährt, welche Position Sie besetzen möchten. Ihre strategischen Entscheidungen bleiben intern.
Fachlich geprüft. Kulturell bewertet
Jedes Profil wird von uns inhaltlich eingeschätzt nicht nach Keywords, sondern nach den konkreten Anforderungen Ihrer Rolle. Technische Tiefe, Erfahrungsniveau und kulturelle Passung werden einzeln bewertet, bevor ein Kandidat überhaupt in Ihre Shortlist gelangt.
Maximal drei Profile. Alle relevant
Sie erhalten keine Liste, Sie erhalten eine Einschätzung. Jedes Profil wird von uns mit einer klaren Begründung präsentiert: Warum dieser Kandidat, warum jetzt, warum für genau diese Rolle. Kein Volumen, keine Zeitverschwendung. Ihre Entscheidung ist vorbereitet, nicht überwältigt.
Begleitung durch den Entscheidungsprozess
Wir koordinieren Gesprächstermine, bereiten beide Seiten inhaltlich vor und stehen während des gesamten Interviewprozesses als Ansprechpartner zur Verfügung. Rückmeldungen werden strukturiert eingeholt und weitergegeben, damit keine Information verloren geht.
Besetzt und abgesichert.
Wir begleiten Gehaltsverhandlung und Vertragsabschluss und bleiben während der Einarbeitung ansprechbar. Sollte die Besetzung innerhalb von sechs Monaten nicht dauerhaft tragen, besetzen wir kostenfrei nach ohne Diskussion, ohne Bedingungen. Das ist unser Qualitätsversprechen.
Wir verbinden hochqualifizierte Fachkräfte mit Technologieführern des Mittelstands, die nicht auf klassischen Jobportalen suchen. Unsere Plattform bietet Bewerbern direkten Zugang zu Entscheidern und langfristige Begleitung im Engineering‑Bereich.
Zur Bewerber‑Seite-Kontakt
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